而且三板市场的筹码一般来自定增和二级市场买入，奇迹价格比较集中，下方没有支撑。

显而易见，注册为了便于产品和服务信息的网络化传输，需要尽可能的以标准化的方式传输和陈列信息。具体的例子就不举了，奇迹婚庆、二手房等领域，企图从线上打线下，近乎于痴人说梦。

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作为婚礼，奇迹其中一些环节是可以抽离出来的，奇迹将环节分解后，选择可标准化的、sku较少的、利润较高的环节，进行互联网化，例如场地排期选择，例如司仪推介。

民间有句俗话叫做“有钱不买半年闲”，注册说的就是这个道理。奇迹IBM建立的“开放人才市场”就是一个典型案例。

之所以说自由职业者是一种更轻模式的创业，注册在于自由职业本身就是一个人走通了从产品到专业能力品牌包装、注册定价、品牌传播、产品或内容出售的全产业链。这个世界的许多领域将由垄断走向开放罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：奇迹在一个完全开放的劳动市场，奇迹人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。

这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求：注册许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的，注册很多狼性企业也表示不养闲人，当然，在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。另一方面许多传统行业都在面临新兴科技行业的颠覆，奇迹人们在思考：奇迹假如这个行业衰落或者企业倒闭了，我还可以去哪儿?我的价值如何获得提升?年轻化与裁员潮：中年专业人士离开组织成为自由人或成为趋势另一方面我们看到，当前许多企业与行业尤其是科技互联网行业的员工普遍是趋向年轻化，百度平均年龄大致是27岁，阿里与腾讯平均年龄28左右，我们不禁要思考，未来那些上了年纪但是依然不是在公司中高层管理层或者企业骨干专家一列的人才，未来很可能会陷入一种留或者不留的两难困境。